Удаленная работа в 2025 году

Удаленная работа в 2025 году: спорные ситуации с работодателем

Работа на удаленке в 2025 году продолжает оставаться важной частью трудовой жизни. Все больше специалистов настаивают на гибкости, предпочитая офису дистанционный формат. Компании, в свою очередь, стараются подстраиваться под эти тренды, предлагая разные варианты занятости. Однако такая свобода часто приводит к правовым вопросам и конфликтам. Например, самовольный переезд сотрудника за рубеж может закончиться увольнением, а смена региона без уведомления — выговором. Нередко проблемы возникают из-за устных договоренностей, которые позже оборачиваются судебными разбирательствами. Давайте разберем, какие сложности ждут сотрудников и работодателей в этом контексте.

Что такое удаленная работа в 2025 году

Дистанционная занятость предполагает выполнение задач вне офиса или филиалов компании. При этом сотрудник не привязан к конкретному рабочему месту. Главное условие — использование современных технологий, таких как интернет, для работы и общения с руководством. Законодательство выделяет три типа удаленной работы: постоянную (на весь срок договора), временную (до 6 месяцев) и комбинированную (с чередованием офиса и дома). Эти нюансы фиксируются в договоре, доп. соглашении или внутренних правилах компании.

Важно отметить, что удаленная работа в 2025 году регулируется Трудовым кодексом (гл. 49.1), но с особыми условиями. Например, электронный документооборот становится популярным инструментом. Благодаря этому компании сокращают затраты на бумажную работу и упрощают взаимодействие с сотрудниками.

Работодатель не может отменить удаленку без причины

Сотрудник авиакомпании в 2022 году перешел на дистанционный режим. Однако в 2023 году его обязали вернуться в офис, а при отказе уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплатив две недели среднего заработка. Мужчина подал в суд. Первая инстанция поддержала компанию, но апелляция признала увольнение незаконным, восстановив сотрудника и взыскав более 800 тыс. руб. за вынужденный прогул. Кассация подтвердила это решение. Суд пояснил: отменить удаленную работу в 2025 году можно только по обоюдному согласию или при серьезных изменениях в организации (например, реструктуризации). Увеличение объема задач таким основанием не считается.
Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26 августа 2024 г. по делу № 8Г-21860/2024

Устные договоренности тоже имеют силу

Сотрудник после подписания договора устно договорился работать из Перми, а не из Ижевска, где находился офис. Он отправлял отчеты и получал зарплату, но позже его обязали вернуться в Ижевск. При отказе мужчину уволили за прогул (подп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Суд восстановил его права, указав, что устные договоренности, подкрепленные действиями сторон, юридически значимы. Верховный Суд в 2019 году подтвердил: если сотрудник начал работать удаленно с ведома работодателя, это считается соглашением. Компания выплатила зарплату и компенсацию за задержку.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 23 марта 2020 г. по делу № 33-749/2020

Выезд за границу: риск для удаленной работы в 2025 году

Банковский сотрудник работал дистанционно, но выехал в Турцию без согласования. В 2023 году его уволили по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Мужчина оспаривал решение, требуя компенсации. Суд поддержал банк: договор предусматривал работу в Нальчике, а выезд за рубеж нарушил условия. Банк, как субъект критической инфраструктуры, требовал нахождения в РФ. Работник проигнорировал предупреждение, что и привело к расторжению договора.
Решение Нальчикского городского суда Кабардино-Балкарской Республики от 22 мая 2023 г. по делу № 2-2548/2023

Несогласованный переезд грозит выговором

Менеджер из Мурманска работала удаленно, но временно уехала в Москву и Санкт-Петербург, не сообщив об этом. За это ей объявили выговор. Женщина оспаривала решение, считая, что дистанционная работа в 2025 году не требует уведомлений. Однако суд подтвердил: смена региона, связанного с льготами Крайнего Севера (коэффициент 1,5, надбавка 80%, отпуск 24 дня), должна согласовываться. Нарушение выявили по звонкам с корпоративной SIM-карты.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 23 мая 2019 г. по делу № 33-1584/2019

Работодатель не обязан переводить на удаленку

Кадровик просила перевести ее на дистанционную работу или неполный день (4-7 часов). После отказа она подала в суд, требуя компенсации. Суд отклонил иск: удаленная работа в 2025 году — это право, а не обязанность работодателя. Изменения графика возможны только по обоюдному согласию. Компания предлагала обсудить график, но сотрудница уклонилась, а ее присутствие в офисе было необходимо из-за нарушений в кадровой работе.
Решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики – Чувашии от 22 мая 2023 г. по делу № 2-546/2023

Компенсация за технику — только по соглашению

Юрисконсульт перешел на удаленку после прекращения аренды офиса, арендовав технику за свой счет. После увольнения по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) он потребовал возмещения расходов. Суд удовлетворил часть требований, но отказал в компенсации за технику. По ст. 188 ТК РФ такие выплаты возможны только при письменной договоренности, которой не было.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 23 октября 2023 г. по делу № 33-5625/2023

Пересылка данных на личную почту — повод для увольнения

Вице-президент компании переслал конфиденциальные файлы на gmail.com и был уволен за разглашение тайны (подп. “в” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Мужчина оспаривал решение, требуя 1 млн руб. компенсации. Суд поддержал работодателя: сотрудник знал о запрете передачи данных на внешние платформы. Gmail, согласно политике Google, может использовать пересылаемые данные, что нарушает конфиденциальность.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10 января 2023 г. по делу № 33-862/2023

Прогул удаленщика нужно доказать

Бухгалтер с 20-часовой неделей и свободным графиком была уволена за прогул после отмены удаленки. Она доказала в суде, что работала дистанционно, предоставив переписку и отчеты. Суд признал увольнение незаконным, изменив формулировку на “по собственному желанию” (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отсутствие письменного оформления удаленной работы в 2025 году — ошибка работодателя.
Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29 апреля 2021 г. по делу № 8Г-4115/2021

Договоренность в мессенджере спасает от увольнения

Бухгалтер согласовала удаленную работу в мессенджере из-за болезни, выполнила задачи, но была уволена за прогул. Суд первой инстанции поддержал компанию, но апелляция отменила решение. Доказательства (переписка, мед. справка) подтвердили договоренность. Работодатель выплатил зарплату и компенсацию за моральный вред.
Апелляционное определение Московского областного суда от 14 октября 2020 г. по делу № 33-26370/2020

Уведомление об увольнении — за 2 недели

Сотрудница музыкальной школы на удаленке подала заявление об увольнении одним днем. Работодатель предложил переписать его, но она отказалась и перестала выходить на связь. Ее уволили за “невзаимодействие” (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ). Суд поддержал компанию: закон требует предупреждения за 2 недели, а заявление было некорректным.